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香港人黄姓男子前年与妻子离婚后,隔年5月前妻竟替台湾人涂姓男子生下1名女儿,黄气得怒向前妻及涂提告连带赔偿60万元,一审推算认定应是离婚后才怀孕,不过离婚前黄妻就与涂在脸书亲密放闪,明显侵害黄的配偶权,判2人连带赔偿20万元。全案上诉后,高雄高分院考量双方财力,改判12万元确定。判决指出,在香港企业担任经理的黄姓男子,与马来西亚国籍妻子2008年12月结婚,2017年8月在香港经判决离婚确定,但前妻未离婚之前,疑另与台湾的职业司机涂姓男子交往。 黄姓男子主张,前妻去年5月产下女儿,生父是涂姓男子,可见涉有通奸行为,且2015年底就开始交往,对外公开是情侣关系,以老公、老婆互称,更一同旅游,有接吻等亲密举动,明显逾越一般男女分际,已不法侵害他的配偶权,要求两人连带赔偿60万元。黄的前妻及涂姓男子辩称,与黄和妻子2015年起签署分居文件,并在分居已达2年时向香港法院提交离婚声请,香港法院便在2017年8判婚姻解除,可见黄早已无意与妻子继续维持婚姻。一审法官函询医院,以怀孕周期37周又4天来回推计算,黄的前妻受精日期约2017年9月间,应是在离婚之后,不过从前妻及涂姓男子脸书发现,2人有多张亲密自拍照,更于台湾的游乐园区接吻照片,且到香港各地游玩都有打卡纪录,涂还多次以「老婆」称当时尚未离婚的黄妻,明显侵害黄的配偶权,判赔20万元。二审合议庭则考量双方财力,黄姓男子担任香港企业经理,月薪2万元港币(约近8万台币),黄的前妻从事翻译,月收2万3000元,涂姓男子是司机工作,月薪2万3000元,改判黄的前妻及涂应赔12万元,全案确定。香港人黄姓男子怒向前妻,及她的外遇对象台湾人涂姓男子提告求偿60万,高雄高分院判赔12万元确定。示意图/Ingimage 分享 facebook

原标题: 新政实施7个多月来,社保降费有望超3800亿元  自今年5月1日《降低社会保险费率综合方案》正式实施以来,社保已连续7个多月降费。人力资源和社会保障部数据显示,截至今年9月底,企业养老保险、失业保险、工伤保险减费总额2725亿元。从目前实际进展情况看,全年社保降费有望超3800亿元。  社保降费了,企业感受如何?省下来的钱花在哪儿?近日,经济日报-中国经济网记者走访调研了新疆、辽宁两地共11家企业。  带来满满获得感  社保费率虽然只是降了几个点,可对用工大户来说,却产生了巨大“蝴蝶效应”。新疆广汇集团人力资源副总监孙凌云介绍,该集团目前共有10.8万名员工,随着5月份社保缴费比例下调,当月养老保险缴费平均降幅达到10.48%,预计全年直接减负8518万元。  “按照我们每引进1名高层次人才给予其80万元年薪估算,此次减负可以让集团再多引进100名高层次人才;如果用于招聘普通员工,按照每人每年6.5万元薪资估算,可以多解决1300余人就业。”孙凌云说。  不仅是大企业对减负有明显感受,小微企业也有满满的获得感。  今年6月份,26岁的新疆小伙马星返乡创业,创立了新疆首家国际艺术中心和当代画廊——高台当代艺术中心。11月26日,当记者走进该中心时,马星正忙着为12月份的展览布展。“作为初创团队,每一分钱都弥足珍贵。”马星告诉记者,目前他的创业团队共有6名员工,仅养老保险缴费一项每月即可节省1200元,一年下来就是1.5万元。  “无感智办”立竿见影  在采访中,很多企业表示,新政一方面降低社保费率,另一方面也合理降低了社保基数。企业享受到了政策“精准滴灌”,减负效果立竿见影。  数据显示,10月份新疆企业养老保险降费4.65亿元,今年前9个月累计为企业降费31.12亿元。5月份至10月份,通过降低社保费率和调整缴费基数,辽宁省养老保险共减轻企业和个人负担79.3亿元,预计全年减负109.1亿元。  对企业来说,社保降费带来的不仅是经济负担减轻,还有程序上的便捷。很多企业负责人表示,社保缴费实现“无感智办”,政府把服务工作做在前面,企业“不知不觉”就办结了社保缴费。  大连豪森装备制造有限公司人力资源部部长聂莹告诉经济日报-中国经济网记者,社保降费方案的实施,对公司社保经办工作并无影响。“缴费程序跟过去一样,金保工程信息系统已自动调整了参数,我们只需按照新的缴费额度直接划转资金即可,不用额外办理任何手续,足不出户就能完成缴费全过程。”聂莹说。  经办机构多服务,参保企业才能少跑腿。在新疆维吾尔自治区社会保险管理局,记者看到了一份份打印好的社保单位征集计划单,上面记录着企业每月缴费基数总额、缴费人数、个人缴费金额等,还特意注明了该单位降费前应缴费用和降费后实际缴纳费用,并计算出当月减负金额,让企业一目了然。  经办顺畅,在于机制到位。“依托金保工程,新疆建成了统一的社会保险信息化平台。所有降费政策全部通过该平台统一调整参数、统一设定流程、统一规范执行。”新疆维吾尔自治区人社厅养老保险处调研员孙战学介绍。  引智研发信心增  社保降费能带来哪些影响?在采访中,记者从企业引才计划、生产现场、职工中都能找到答案。  随着用工成本降低,今年前10个月,广汇集团在全国范围内共解决1.4万余人就业;其中在新疆引进高层次人才100余人,招聘员工近3000人。“对降费节省下来的资金,我们更多用于引进人才,从而对企业走向高质量发展提供必要的人才基础。”孙凌云说。  在沈阳新松机器人自动化股份有限公司,数名工程师正忙着调试新研发的机器人。“降费带来的政策红利,让新松有更多资金搞研发。我们在前两年研发投入年复合增长20%基础上,今年继续加大在工业软件和半导体产业投入。”该公司人力资源部部长苏晓东说。  “今年社保降费可为我们节约40万元;预计未来两三年内,社保降费将为公司节约200万元左右,这些资金都将投入高科技研发;同时,也鼓舞了我们放开手脚引进高级人才。”沈阳创新设计服务有限公司财务总监兼副总经理李建平表示。  从“一带一路”建设到振兴实体经济,从稳定就业岗位到激发民企活力……社保降费已成为推动我国经济和社会稳定发展的实招、硬招。  近年来,特变电工股份有限公司积极在“一带一路”沿线国家和地区开展电力和能源建设。“今年全年,社保降费预计为我们降低人力成本约2760万元,有利于促进企业引进优秀人才,助推转型发展。”该公司人力资源总监李丹表示。  “社保降费政策的实施,释放了我国不断优化营商环境的积极信号。产品价格和性能方面的优势,有利于我们参与海外市场竞争,增强了我们实施市场和用户扩增计划的决心。”欧姆龙(大连)有限公司总经理王登奎说。  减费簿上“添一笔”,发展信心“加一分”。沈阳鼓风机集团预计全年社保降费1200万元,将全部投入产品研发;贝尔卡特沈阳精密钢制品有限公司将节约资金用于校企合作定向班学生的奖学金及助学金发放;大连红星美凯龙有限公司将社保降费用于提升员工薪酬……一系列降费红利,正转化为振兴经济的发展动力。  社保“蛋糕”做大了  社保降费会影响养老金发放吗?记者了解到,随着社保降费工作推进,企业负担减轻,企业为职工参保积极性大大提高。  “今年以来,新疆职工养老保险参保人数大幅增加,抚养比从2.8∶1提高到3∶1。在执行大幅降费政策后,养老保险基金当期收支仍保持净增长,累计结余稳步增加。”孙战学说。  另一方面,许多未参保人员纳入社会保险制度,做大了社会保险“蛋糕”。今年前10个月,辽宁全省新增在职参保人员54.7万,缴费率80.5%,较上年同期增加5.4个百分点。参保人数增加,带来基金收入相应增加,形成了企业发展和社会保险制度加快完善的良性循环格局。  “大连市调整社会保险缴费基数政策,标准从原来的7299元降低到4801元。个人缴费门槛降低,为社保制度可持续发展增添了动能。”辽宁省大连市人社局养老保险处处长关琪瑜说。  当前,企业职工基本养老保险基金运行总体平稳。截至今年9月底,全国基本养老、失业、工伤保险3项社会保险基金总收入4.17万亿元,同比增长6.3%;总支出3.91万亿元,同比增长13.1%,累计结余达6.72万亿元。  “我们将进一步加大基金中央调剂力度,帮助困难省份确保发放,保持待遇平稳衔接,确保不因养老金基数调整影响职工待遇。”人社部养老保险司司长聂明隽说。

新政实施7个多月来,社保降费有望超3800亿元

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本文来源:网上的彩票代理怎么做 责任编辑:大发幸运pk10官网 2019年12月16日 12:47:43

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